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论王安石的人才革新思想
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作者:李德明 来源:抚州师专学报(自然科学版) 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石 人才思想 人才培养 人才使用 人才 品德 修养 改革
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描述:思想理论,在中国人才革新思想史上占有无可取代的重要地位。他的人才务时、务实、务用这一除弊条新的核心之说,乃是我国人才理论宝库中不可多得的一份珍贵遗产。一、革人才培育之弊北宋建国之初,学校教育与科举选
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王安石用人思想的启示
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作者:王维国 武国荣 来源:庆阳师专学报(社会科学版) 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石 用人思想 人之道 重要组成部分 启示 人才 革新家 农田水利 革新思想 辅助措施
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描述:,要通过"任人之道"去实现,首先
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试论王安石的人才建设思想
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作者:黄永忠 陈华 来源:绵阳师范高等专科学校学报 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 王安石 人才建设 社会变革 人才培养体系 人才思想 学校教育 人才选拔 教育内容 人才规格 成长道路
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描述:王安石是中国历史上第一位系统阐发人才建设思想的政治家.本文主要研究:宋代社会变革与新的人才规格;“无善无恶”的人性论与人才的成长道路;教育改革与人才培养;人才选拔、任用、管理的基本原则和制度.
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制科与人才的选拔和使用
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作者:肖宁 来源:江苏社会科学 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 制科 贤良方正 制举 察举制 科举制 王安石变法 选举制度 中国古代 公平竞争 《续资治通鉴长编》
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描述:制科与人才的选拔和使用
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识才者也应是人才
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作者:皮巨飞 来源:中国公务员杂志 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 人事工作者 识才 谋生本领 解题方法 人才匮乏 深入生活 人才成长 人的责任 可估量 组织人事
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描述:识才者也应是人才皮巨飞有件事终生难忘:中学会考后公布成绩时,一位初定保送的学生120分考题的数学只得了100分。后来专家复查发现,原来是评卷老师不识她独辟埃径的解题方法,错扣减了20分。笔者由此想到
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“元You更化”中的黄庭坚
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作者:黄宝华 来源:河池师专学报 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 元You更化 黄庭坚 王安石变法 山谷 思想 宋代 历史
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描述:,来论证山谷在元You更化中的思想状况,以及由此带来的遭遇。在论述山谷对王安石及其新法的态度上,对过去一些通行的观点多所驳正,并提出了一些新的看法。
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文化建设应是高校宿舍管理的重要内容
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作者:刘念文 李留银 于道义 来源:菏泽师专学报 年份:1994 文献类型 :期刊文章
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描述:文化建设应是高校宿舍管理的重要内容
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文化建设应是高校宿舍管理中的重要内容
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作者:刘念文 李留银 于道义 来源:菏泽师范专科学校学报 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 宿舍文化 文化建设 高校宿舍 重要内 学生宿舍管理 整体布局 宿舍环境 社会主义 育人环境 集体主义观念
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描述:智能、行为方式、语言风格、生活习俗等方面。宿舍文化具有多层次性。第一层是硬件文化,即宿舍文化的基础文化。主要指宿舍内外的整体布局、卫生状况和文化娱乐活动。毫无疑问,优美、舒适、整洁、卫生的宿舍环境,有利于培养学生讲文明、讲礼貌、讲卫生的好习惯,能增强学生的组织纪律性、集体主义观念和劳动观念,陶冶学生的情趣,激发他们热爱生活、奋发
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质量意识和管理应是企业文化的根本立足点
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作者:张文惠 来源:中国质量 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业文化 质量意识 员工 产品和服务 企业管理理论 质量管理 质量概念 符合质量 能证明 酷性
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描述:量,即不仅指它们的符合性的质量标准,还包括成本、交货期甚至安全性的要求等等。 企业围绕着产品和服务在经济舞台上展开了一幕幕悲喜剧。无论是喜剧的欢愉还是悲剧的伤感都能证明市场经济的严酷性,都能证明企业把所有的资源(人员、设备、资金)管理好是企业成败的关键。这样就把企业管理推到了很重要的地位,要求企业界不断探索、创新企业管理理论。在现代市场
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事业兴衰须从用人上立说:人才问题古今谈
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作者:卢希悦 来源:山东社会科学 年份:1994 文献类型 :期刊文章 关键词: 人才问题 社会主义现代化 用才之道 尊重人才 贤才 尊重知识 社会主义市场经济 司马相如 王安石 建设事业
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描述:事业兴衰须从用人上立说─—人才问题古今谈卢希悦古往今来,多有在人才问题上导致事业兴衰的经验和教训。正因如此,在我国现代化建设事业中,党和国家多次强调,要尊重知识,尊重人才。在社会主义市场经济发展中