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技术工人应是工人培训的重点
作者:吴连芹  来源:中国职工教育 年份:2002 文献类型 :期刊文章 关键词: 工人培训  技术工人  培训  高级技工  青年技工  适应性培训  社会保障制度  小企业  社会化模式  加强思想政治工作 
描述:技术工人应是工人培训的重点
模拟法人应是“四性人”
作者:廖明星  来源:企业改革与管理 年份:1998 文献类型 :期刊文章 关键词: 模拟法人  企业  经营管理 
描述:在种种矛盾,需要认真加以解决。“模拟法人”管理中的问题1.重当前效益,轻长远利益。过去常讲抓当前促长远,“干一想二看着三”。当前短期行为不乏其人,“效益拿到手,一俊这百丑”。加之企业资金短缺,正常投入
CIMS主题专家组乡长吴澄院士谈如何走中国式的CIMS道路
作者:吴澄  来源:机械工艺师 年份:1996 文献类型 :期刊文章 关键词: CIMS  计算机集成制造  企业 
描述:CIMS主题专家组乡长吴澄院士谈如何走中国式的CIMS道路
责权利应是等边三角形
作者:程建平  来源:航天工业管理 年份:2001 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业  权力分配  利润分配  责任制度 
描述:责权利应是等边三角形
文件的形成应是一项增值活动
作者:范桂梅 赵祖明  来源:世界标准化与质量管理 年份:2002 文献类型 :期刊文章 关键词: ISO9001  质量管理体系  企业  质量文件 
描述:文件的形成应是一项增值活动
“劳动情况表”应是统计执法的重点
作者:朱广文  来源:北京统计 年份:2003 文献类型 :期刊文章 关键词: “劳动情况表”  统计执法  企业  中国 
描述:“劳动情况表”应是统计执法的重点
工资:政府的边界应是保底线
作者:暂无 来源:纺织商业周刊 年份:2008 文献类型 :期刊文章 关键词: 工资  边界  政府  企业 
描述:连续发布了多年的企业工资指导方案一直存在争论,“这种对于企业没有强制力的指导线发布的意义何在”。
领导应是给人希望的人
作者:周永亮 陈正侠  来源:中国林业产业 年份:2009 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业  领导者  企业管理  市场 
描述:领导者是否有能力、有智慧,人们首先看他在关键时候怎么决断。如果说执行是如何完成任务的学问,那么决断就是如何明确任务的艺术。●领导者如水,方能人才云集,领导者像水一样把大家融合起来,这就是如水的魅力和力量。
相山法院培训团队执行力
作者:暂无 来源:安徽法制报 年份:2008 文献类型 :报纸
描述:近日,相山区人民法院40余名法官和人民陪审员,在院长张素梅的带领下走进了徐州晟恩公司团队之行能力训练营,参加了由北京锡恩英才公司特技培训师主讲的关于团队执行力的培训课,这是相山区人民法院深入推进“大
相山:近万人参与安全培训
作者:暂无 来源:新华每日电讯 年份:2012 文献类型 :报纸
描述: 按照安徽省省委宣传部等部门要求,近日,淮北市相山区消防大队联合公安、卫生、教育等部门开展全民消防演练,近万人参与培训。通过演练,有效增强了全民防火安全意识,形成了“人人参与消防、共创平安和谐