检索结果相关分组
- 雇主首先应是优秀培训师——成功企业的社会责任之一
- 作者：蔡恩泽 来源：中国外资 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 社会责任 员工教育 成功企业 培训师 网络培训 企业员工 培训基地 春兰 曼哈顿 学习
- 描述：一个成熟的有战略眼光的企业,就是一个庞大的员工教育培训基地。
- 国有资产经营管理公司的职能应是管“股权”而非管企业
- 作者：戴永银 来源：对外经贸财会 年份：2001 文献类型 ：期刊文章 关键词： 国有资产 资产管理公司 经营管理 职能
- 描述：业改制为有限责任公司和股份有限公司或其他形态的企业以后,就不应再称谓“国有企业”,只有国有独资企业才是真正意义上的国有企业。有限责任公司或股份有限公司等再称“国有企业”,不仅名不符实,而且有贬低
- 企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体
- 作者：汪溪平 来源：中国劳动 年份：2003 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业工会 集体合同 劳动争议 申诉主体 《劳动法》 劳动仲裁
- 描述：企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体
- 服务企业应是政府实施产业管理的主题
- 作者：梁永海 来源：党风建设 年份：2002 文献类型 ：期刊文章 关键词： 服务企业 政府部门 政府经济管理 产业管理 主要职能 体制改革 管理职能 公务员 确立 作风
- 描述：入世”后，政府经济管理部门必须加快服务职能的确立和服务功能的完善。
- 创优效应是船舶企业跃上新台阶的有效途径
- 作者：邵天骏 来源：沪东中华技术情报 年份：2002 文献类型 ：期刊文章 关键词： 船舶企业 创优效应 企业发展 经营管理
- 描述：本文从创优效应对船舶企业在市场中的辐射面进行了探讨，认为要使企业跃上新台阶，应当认真重视创优效应带来的滚动发展及连锁反应机遇，让创优效应在更大、更广的范围内发挥积极作用和鲜明特色。
- 企业文化建设目前方向应是做细做强各层次文化
- 作者：闫济远 来源：企业文化 年份：2011 文献类型 ：期刊文章
- 描述：本企业全面开展了企业文化建设工作，目前本企业文化已较好的与各项工作较好的融为一体，形成了本企业的管理基础平台，奠定了本企业发展的坚实基础。但是企业文化建设方面我认为还不够细，不够系统。针对目前本企业
- 顶岗实习 职教的良性发展,应是学校、企业和政府三方的共同作为
- 作者：暂无 来源：教育 年份：2011 文献类型 ：期刊文章 关键词： 顶岗实习 实习指导教师 学生家长 中等职业学校学生 企业实习 良性发展 学生实习 实习生 职业教育 校企合作
- 描述：备的阶段之后,顶岗实习才会有意义。
- 工会组织应是建设幸福企业的倡导者和践行者
- 作者：何伟东 来源：新农村(黑龙江) 年份：2014 文献类型 ：期刊文章
- 描述：。要坚决代表职工群众利益，坚持为职工提诉求，谋福祉。要在维权中上下工夫，努力争取党政支持。幸福感是一种心理体验，它表现为人们在生活满意度基础上的一种维权心里体验。对一个企业而言，企业职工幸福感指数的高低