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条
客户经理应是复合型
人才
作者:
王安营
来源:
中国邮政
年份:
2005
文献类型 :
期刊文章
关键词:
客户经理
营销人员
邮政企业
复合型
人才
描述:
笔者认为,营销人员担任客户经理不太合适。因为作为客户经理,他不仅仅是宣传、营销邮政业务,更多的是策划、组织、实施营销公关,与客户进行沟通联系,做好售前、售中、售后服务,向业务部门反馈客户信息和需求,从中改进邮政的服务,不断提高客户的满意度和忠诚度。
今天的AE应是复合型
人才
作者:
肖虹
来源:
现代广告
年份:
2004
文献类型 :
期刊文章
关键词:
复合型
人才
AE
人才
素质
业务运作
广告
描述:
现今的整体广告业务运作需要团队作战而且对这个团队的
人才
素质的要求也越来越高。在此我想通过个案例谈谈在强势的广告团队中AE应是一个什么样的
人才
,
王安石
人才
理论及其现代价值
作者:
张坤其
来源:
陕西广播电视大学学报
年份:
2009
文献类型 :
期刊文章
关键词:
王安石
人才思想
现代价值
描述:
王安石是北宋时期的政治改革家、思想家和教育改革家。他对于
人才
非常重视。在长期的教育改革实践中,他提出了教之之道、养之之道、取之之道和任之之道等方法。这些方法对于当代我国人才培养、管理、选拔与任用
论王安石的
人才
变革思想
作者:
刘宁
来源:
时代报告(学术版)
年份:
2013
文献类型 :
期刊文章
关键词:
主安石
人才观
道德
才能
描述:
它在
人才
建设领域的革新意义却是不容忽视的。’
接轨的应是
机制
而非价格
作者:
孙丹
来源:
新闻晚报
年份:
2014
文献类型 :
报纸
描述:
接轨的应是
机制
而非价格
劝退不应是唯一
机制
作者:
陈方
来源:
科教新报
年份:
2014
文献类型 :
报纸
描述:
劝退不应是唯一
机制
《周礼》与北魏变法及其对後代政治制度之影响研究
作者:
林映芬
年份:
2014
文献类型 :
学位论文
关键词:
《周礼》
政治
六官
三省六部
改革
描述:
而來的痕跡。 第五章為結論,主要總結本篇論文之觀點,論述《周禮》對歷代國家社會的影響。 【關鍵詞】:《周禮》、政治、六官、三省六部、
改革
职工应是企业改革中的利益主体
作者:
陈陪
来源:
工运研究
年份:
1999
文献类型 :
期刊文章
关键词:
股份制
中国
企业
职工
改革
描述:
职工应是企业改革中的利益主体
股权结构不应是国有企业改革的核心——基于出资人及其监管到位
作者:
陈建华
来源:
经济体制改革
年份:
2006
文献类型 :
期刊文章
关键词:
国有企业
改革
出资人
监管
制度
描述:
分离,形成权力制衡的体系。作者设计了多方权力制衡、激励到位的国企管理制度。
素质教育应是我国自学考试教育的主旋律
作者:
汪俊武
来源:
西北成人教育学报
年份:
2001
文献类型 :
期刊文章
关键词:
素质教育
自学考试
教育
改革
创新
描述:
的自身
改革
与创新,全面推进素质教育必将是其在新世纪的主旋律。
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