检索结果相关分组
- 工资：政府的边界应是保底线
- 作者：暂无 来源：纺织商业周刊 年份：2008 文献类型 ：期刊文章 关键词： 工资 边界 政府 企业
- 描述：连续发布了多年的企业工资指导方案一直存在争论，“这种对于企业没有强制力的指导线发布的意义何在”。
- 领导应是给人希望的人
- 作者：周永亮 陈正侠 来源：中国林业产业 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业 领导者 企业管理 市场
- 描述：领导者是否有能力、有智慧,人们首先看他在关键时候怎么决断。如果说执行是如何完成任务的学问,那么决断就是如何明确任务的艺术。●领导者如水,方能人才云集,领导者像水一样把大家融合起来,这就是如水的魅力和力量。
- 经营人心应是企业的追求
- 作者：曹建明 小刘 来源：出版参考：新阅读 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业 人心 经营 中国汉字
- 描述：中国汉字的含义是博大精深的，一个企业的“企”字,有人说，“人”是最重要的元素，为什么，人走企业也就停止了。
- 企业承担责任应是知、言、行的统一
- 作者：杨璐璠 来源：城市开发(物业管理) 年份：2012 文献类型 ：期刊文章 关键词： 社会责任 企业利润 企业 销售额
- 描述：社会责任是指一个组织对社会应负的责任。很多人认为企业在履行社会责任与追求企业利润方面是有矛盾和冲突的,所以很多企业在面对社会责任时选择逃避。然而事实真的如此吗？实则不然。
- 为什么赚钱不应是企业的第一目标
- 作者：暂无 来源：IT经理世界 年份：2009 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业 企业 《哈佛商业评论》 《哈佛商业评论》 敬业度 敬业度 利益 利益 财务 财务
- 描述：企业的首要目的就是赚钱吗？《哈佛商业评论》最近的一篇文章指出，那些优先考虑相关利益方的利益，而不足优先考虑赚钱的企业，会带来更高的员工敬业度，反而产生更好的财务结果，尽管它们只是将赚钱列为了第二目标。