检索结果相关分组
- 企业文化不应是“纸上谈兵”——访深圳市宏略企业文化管理顾问
- 作者：周意纯 来源：复印报刊资料(企业家信息) 年份：2001 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理顾问 公司总裁 中国企业 核心竞争力 企业文化建设 文化管理 战略工程 解决方案 人力资本
- 描述：、专业从事企业文化管理咨询的公司,在这个新领域中已有很大的知名度。近日,本刊记者就企业文化构建的诸多问题,采访了宏略创始人、现任总裁朱卫鸣先生。
- 企业文化不应是“纸上谈兵”
- 作者：暂无 来源：中外企业文化(中外企业论坛) 年份：2001 文献类型 ：期刊文章
- 描述：企业文化不应是“纸上谈兵”
- 质量意识和管理应是企业文化的根本立足点
- 作者：张文惠 来源：中国质量 年份：1994 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 质量意识 员工 产品和服务 企业管理理论 质量管理 质量概念 符合质量 能证明 酷性
- 描述：量,即不仅指它们的符合性的质量标准,还包括成本、交货期甚至安全性的要求等等。 企业围绕着产品和服务在经济舞台上展开了一幕幕悲喜剧。无论是喜剧的欢愉还是悲剧的伤感都能证明市场经济的严酷性,都能证明企业
- 再谈疑案“莫须有”：“莫须有”应是“恐怕有”
- 作者：张贵民 来源：文艺生活(文艺理论) 年份：2013 文献类型 ：期刊文章 关键词： 莫须有 应是 恐怕有
- 描述：景，充分考虑语义流变，动态分析前因后果，认为“莫须有”一词的初始含义应是“恐怕有”，同时对“岳飞之死”整个事件提出自己的观点和看法。
- 谁应是企业文化建设的主管
- 作者：黄德陶 来源：深圳特区报 年份：1995 文献类型 ：期刊文章 关键词： 企业文化 管理
- 描述：谁应是企业文化建设的主管
- 组织不应是心灵的荒原
- 作者：曾文祺 来源：中国企业家 年份：2002 文献类型 ：期刊文章 关键词： 认同感 企业文化 明基电通公司 文艺复兴 内隐价值 价值观 佛罗伦萨 中国营销 学习型组织 安全需求
- 描述：没有文化和精神认同感的企业, 即使再赚钱, 也注定不会是 长久的赚钱机器,只因它是心灵的荒漠
- CEO应是企业文化的直接倡导者
- 作者：谢祖墀 来源：管理学家 年份：2014 文献类型 ：期刊文章
- 描述：所以能够取得如今的成就，与企业员工以及他们培育出的企业文化密不可分。
- 金融竞争应是企业文化之竞争
- 作者：周江鸿 来源：浙江农村金融 年份：1997 文献类型 ：期刊文章
- 描述：金融竞争应是企业文化之竞争