检索结果相关分组
- 浅谈王安石变法失败的原因及启示
- 作者：吴巨洪 来源：知识经济 年份：2010 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 王安石 变法 变法 教训 教训 现代意义 现代意义
- 描述：千年前,王安石变法就象一颗重磅炸弹,在人们心里激起了剧荡,而余波则更是绵绵不决,一直延续到千年后的现在。秉着读史明鉴的目的,本文着重从王安石变法失败的原因入手,探讨它的价值和总结它的经验教训,以期能对我们今天的改革有所脾益。
- 中国历史上三次重大改革的现实启示
- 作者：孙宝强 来源：珠江经济 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 商鞅变法 王安石变法 戊戌变法 中国 历史背景 民主政治 考核制度
- 描述：;严肃法纪,向政治癌症宣战;合理调节各阶层利益,重视和解决民间疾苦;改革官员激励机制,完善考核官员政绩。
- 浅谈王安石的人才培养观及其对国有企业人才培养的启示
- 作者：赵霞 来源：职业·中旬 年份：2011 文献类型 ：期刊文章
- 描述：有企业人才培训也要首先树立人才第一的观念，从根本上重视人才，把人才放在一个战略核心的位置，谋为人才先，才能做好相关的人才培养工作。 二、古之取士，皆本与学校——培养人才要重视教育 王安石认为，人的先天禀赋不能直接决定人的才能大小，后天的学习才是一个人智力发展的决定性因素。王安石曾举出江西金溪县农村一个超常儿童方仲永泯然众人的事例来说明问题，认为一个人的才智与能力的发展离不开“受之天”与“受之人”两方面。王安石认为解决人才培养之问题，要抓源头，即抓学校教育。认为学校是人才培养的基地，而教育是造就人才的根本途径。他说，古之取士，皆本与学校，不兴学校而想得到人才，那是缘木求鱼。因此，学校教育必须予以整顿。对于我们国有企业，则要重视企业员工的学历教育、在职培训，划拨专项经费用于职工培训，把职工看成是蓄电池而不是干电池，重视人力资源的投资和持续开发，强调建立学习型组织和学习型个人，以求知识得到共享，职工素质得以持续提高
- 论王安石的人才思想对高校人力资源管理的启示
- 作者：江艳 陈海涛 来源：今日湖北(中旬刊) 年份：2012 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石 人才思想 高校 人力资源管理
- 描述：对高校教师管理有益的经验,以有助于建设一支稳定的高校人才队伍.
- 王安石人才培养观及其对高校人力资源培养的启示
- 作者：赵霞 要兴磊 来源：中国石油大学学报(社会科学版) 年份：2011 文献类型 ：期刊文章
- 描述：作为北宋时期著名的改革家的王安石关于人才培养的思想有很多值得现代人学习的地方。王安石重视人才,主张加强教育培训,制定严格的人才选拔、人员考核等一系列规范的制度来促进人才的培养。他认为人才的培养要以实用为本,要使之久任,这对高校人力资源的培养都有重要的启发意义
- 王安石变法中裁汰冗员的改革及启示
- 作者：王住伟 来源：地方财政研究 年份：2014 文献类型 ：期刊文章 关键词： 王安石变法 裁汰冗员 吏治 机构改革
- 描述：裁汰冗员的背景、内容和结果进行了回顾和探讨，并结合当前现实提出若干启示。
- 职责与公德何者为先
- 作者：赵允芳 来源：传媒观察 年份：2005 文献类型 ：期刊文章 关键词： 《牡丹亭》 公德 职责 戏曲演出 演出方式 新闻价值 白先勇 媒体 昆曲 南京 青春 百戏
- 描述：职责与公德何者为先