检索结果相关分组
莲心总碱及其甲基化对牵张性心律失常的拮抗效应
作者:马嵘 贺斌 赵春虎 王嘉陵 向继洲  来源:中国药理学与毒理学杂志 年份:2004 文献类型 :期刊文章 关键词: 莲心总碱  莲心总碱  甲基  心律失常 
描述:心总碱(TMAL)(2.5, 5 和 10 μmol·L-1)能剂量依赖性的缩短大鼠离体心脏牵张性心律失常的持续时间,从对照组的(2.16±0.38)s减少到(1.53±0.14), (0.93±0.21), (0.52±0.35)s (TAL)和(1.59±0.16), (0.94±0.21), (0.79±0.15)s (TMAL).②在麻醉豚鼠,TAL 2.3 mg·kg-1 iv和TMAL 2.6 mg·kg-1 iv能显著抑制夹闭主动脉引起的单相动作电位50%和90%复极时程的缩短及触发活动的发生率,分别从(28.9±8.1)% 减少到(5.4±1.2)%和(10.8±2.3)%.③TAL和TMAL也能显著抑制牵拉豚鼠乳头肌所致的动作电位50%和90%复极时程的缩短.结论 TAL和TMAL能抑制牵张性心律失常和牵张引起的动作电位的改变,这种作用可能是通过阻断牵张活化的离子通道实现的.
刘韵洁院士谈联网产业
作者:暂无 来源:中国品牌与防伪 年份:2012 文献类型 :期刊文章 关键词: 联网  传感器网络  产业  院士  物理世界  智能处理  网络连接  RFID 
描述:联网是把传感器网络以及RFID等感知技术,通信网与互联网的技术,智能运算技术等融为一体,实现全面感知、可靠传送、智能处理为特性的连接物理世界网络。为什么要把我们的网络连接到物理世界?
公安机关应是一个管理系统
作者:武和平  来源:河南公安高等专科学校学报 年份:1993 文献类型 :期刊文章 关键词: 公安机关  治安管理  打击与防范  大治安  治安防范  管理系统  违法犯罪  犯罪行为  执行主体  政法机关 
描述:党政组织为领导,以公安政法机关为骨干力量,组织广大人民群众参加,针对犯罪产生和发展的规律、特点,运用防范、教育、管理、改造等综合性手段,使犯罪得以遏制和减少。当然,打击也可以理解为一种积极的防范
叶适管理思想研究
作者:汪圣铎  来源:浙江学刊 年份:1989 文献类型 :期刊文章 关键词: 法度  宋孝宗  王安石  朱熹  书卷  北宋末年  思想研究  统治者  叶适  科举 
描述:,而今以多为累;自昔之所患者,兵不多也,而今以多为累;自昔之所患者,法度疏阔也,而今以密为累;自昔之所患者,纪纲纷杂也,而今以专为累”。在这四条之中,最重要的是纪纲以专为累。
李觏管理思想试析
作者:宇文举  来源:史学月刊 年份:1992 文献类型 :期刊文章 关键词: 社会经济生活  个体行为规范  中国封建社会  市场经济活动  正心  规范行为  功利主义  生活秩序  内在人格  市场活动 
描述:宋代管理思想的另一意向。剖示李觏管理思想是有益的。
李觏的农业管理思想
作者:柳武  来源:农业考古 年份:2004 文献类型 :期刊文章 关键词: 李觏  农业  管理思想  仁宗庆历三年  《富国策》  《平土书》  宋代  土地管理  农业劳动力  农产品流通  农业赋税 
描述:李觏的农业管理思想
三株“命案”警示危机管理
作者:杨光  来源:中国工商 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 危机管理  危机事件  吴炳新  三株口服液  突发危机  可口可乐公司  危机意识  民营企业  营销策略  三株集团 
描述:三株“命案”警示危机管理
成功的管理应是“文化制胜”
作者:梁敏俐  来源:包装世界 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业管理  员工积极性  惠普公司  台塑企业 
描述:,总部设在加利福尼亚州帕罗阿托。惠普公司管理员工,强调重视人、尊重人、信任人。公司宗旨明言:“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果。”“公司应赋予全体员工以充分自由,使每人
创新应是医院管理主旋律
作者:刘庭芳  来源:国际医药卫生导报 年份:2005 文献类型 :期刊文章 关键词: 医院管理  医院持续发展  战略规划  创新能力  思维定势  医院发展  竞争力  平均数 
描述:医院要发展,不仅应具备战略规划能力,更要培育创新能力,这是从根本上提高竞争力的重要手段。“任何一种创新都是对平庸、平均数和思维定势的挑战”。医院发展的历史证明,凡是医院在建设上有所突破,都是创新的结果。因此,创新应成为医院的主旋律,成为医院持续发展的灵魂。随着我国改革的逐步深入,
《周礼》玉器管理职官述论
作者:叶友琛  来源:湘潭大学学报(哲学社会科学版) 年份:2007 文献类型 :期刊文章 关键词: 《周礼》  职官  玉器 
描述:《周礼》涉及玉器之征收、使用、管理等的职官达40多种.其特点为:玉职官的设置具有体系性,职责具有交叉性,职事具有关联性,职能具有重要性.这并非《周礼》编撰者个人喜好的结果,而是周代礼治下重玉、崇玉