检索结果相关分组
按文献类别分组
期刊文章(148)
报纸(112)
会议论文(1)
按栏目分组
历史名人 (252)
地方风物 (5)
地方文献 (2)
宗教集要 (1)
非遗保护 (1)
按年份分组
2013(10)
2011(26)
2007(8)
2006(10)
2003(16)
2002(1)
2001(7)
2000(7)
1995(2)
1986(2)
按来源分组
中国证券报(4)
中国经贸导刊(2)
每周电脑报(2)
核地知与行(1)
集成电路应用(1)
中国花卉盆景(1)
湖北农机化(1)
成功营销(1)
新领军(1)
中国石油企业(1)
增容——访中国惠普公司软件业务部总经理黄松浪
作者:朱岩  来源:每周电脑报 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 安全解决方案  应用软件  惠普  软件产品  业务部  合作伙伴  总经理  黄松  基础设施  公司 
描述:多."
饮马潇湘唱大风──记湖南天心炸鸡实业发展公司经理张达
作者:陈立荣  来源:中国妇运 年份:1995 文献类型 :期刊文章 关键词: 炸鸡  公司经理  业发展  饮食文化  宫廷火锅  潇湘  大风  禽类加工  广播设备  乌兹别克斯坦 
描述:饮马潇湘唱大风──记湖南天心炸鸡实业发展公司经理张达陈立荣如果说女人是一部书,那么,张达就是一部读不完的书。或许是女人特有的于练和素质,才磨炼出了她那敢于创新的个性;或许是女人自立自强的强烈愿望,才
心底無私皆坦然——记宜城市农机公司经理、党支部书记李开桂
作者:黄仕清 邓才运  来源:党政干部论坛 年份:1996 文献类型 :期刊文章 关键词: 宜城市  党支部书记  农机公司  党风廉政建设  商贸企业  农机系统  资金紧张  农机事业  1994年  拖拉机厂 
描述:司其他领导亲自出马,收欠款,抓销售,收回欠款50多万元,销售积压货物30多万元。当年就扭转了亏损局面,把90多万元的贷款压缩到36万元,公司跃入省市农机系统先进行列。今年元至六月完成销售额1800
外企人力资源管理新趋势——微软(中国)公司人力资源经理张铭
作者:张铭  来源:中国新时代 年份:2000 文献类型 :期刊文章 关键词: 外企  人力资源管理  公司  中国加入WTO  新趋势  微软公司  外资公司  工资体制改革  员工  工资条 
描述:验,而是将能力放在
科利登任命行业翘楚为新任董事会执行主席
作者:暂无 来源:电子与封装 年份:2006 文献类型 :期刊文章 关键词: 董事会  主席  House  行业  英特尔公司  有限公司  经理 
描述:科利登系统有限公司日前宣布:在英特尔公司担任22年经理职务的Dave House。被任命为科利登董事会的执行主席,2005年12月9口起生效。House自Graham Siddall博士2005年
爬山:目标应是前面的上方
作者:暂无 来源:管理观察 年份:2001 文献类型 :期刊文章 关键词: 爬山  工作目标  激励效果  操作工  经理  顾问  方法 
描述:假如你有目标,目标应是前面的上方经理:顾问师,我上次按您教授的方法,从上级主管到操作工,均要求他们设立明确的工作目标,开始是起到了很好的激励效果.可最近,目标也还在设,效果却没以前明显了.
经理应是一个企业家
作者:周霍声  来源:建筑经济 年份:1986 文献类型 :期刊文章 关键词: 国家利益  新形势  企业家  对外开放  企业生产经营  领导者  现代化  利益关系  经理工作  政治 
描述: 经理是企业生产经营活动的直接领导者,既是企业的法人代表,又是国家利益的维护者。在发展社会主义商品经济,实行对外开放,对内搞活,市场竞争越来越激烈的新形势下,选用什么样人担任企业经理,成了关系到企业
经营者不应是企业的全体职工
作者:朱利民  来源:中国经济体制改革 年份:1987 文献类型 :期刊文章 关键词: 经营者  所有权与经营权分离  企业经营决策  企业民主管理  企业经营机制  国营企业  全体  职工  经理  厂长 
描述:集团(简称“集团”),而不能是企业的全体职工。首先,这是所有权与经营权分离原则的要求。实行所有权与经营权的分离,除了要明确行使所有权的主体,也要明确承担经营权的主体。企业中承
厂长(经理)应是企业法人的代表
作者:黄卓  来源:中国法学 年份:1985 文献类型 :期刊文章
描述:揣冒昧,拟从法学理论和经济体制改革的要求出发,谈谈个人的一些初步认识。笔者认为,厂长的法律地位,应取决于全民所有制工业企业的法律地位。只有对全民所有制工业企业的法律地位有了法律上的规定性,厂长的法律地位才易于确定。
好的企业家应是一个好家长
作者:栾润峰  来源:法人杂志 年份:2010 文献类型 :期刊文章 关键词: 企业家  企业文化建设  主人翁意识  家长  员工  公司 
描述:要想让员工以企业为家,老板先要以企业为真家很多企业都在企业文化中强调,要员工有主人翁意思,视企业为家,全身心地投身到公司的工作中去。这样的企业文化建设看起来很不错,但结果是,我们这样的要求越多,员工